Con el objetivo de analizar las motivaciones laborales de los trabajadores argentinos, la Universidad Siglo 21 desarrolló una investigación centrada en las distintas generaciones: Millennials (entre 18 y 24 años), X (entre 35 y 49 años) y Baby Boomers (entre 50 y 65 años) de la que participaron mil trabajadores de ambos sexos, de diferentes ciudades del país: Comodoro Rivadavia, Córdoba, Buenos Aires, Corrientes, Mendoza, Rosario y Tucumán.

“Este estudio arroja datos que invitan a las empresas a plantear el desafío de ajustar el diseño de los puestos de trabajo atendiendo a las características motivacionales de las diferentes generaciones de trabajadores argentinos” expresó Carlos Spontón, a cargo de la investigación de la Universidad Siglo 21.

De la investigación se desprende que la generación Baby Boomer es la que se siente más feliz con su trabajo actual, así lo reflejan el 60% de los encuestados. Por su parte, las generaciones más jóvenes manifestaron niveles más bajos, la generación X un 52% y los Millennials un 47%. Asimismo, los Baby Boomers son quienes experimentan más emociones positivas respecto de su trabajo.

Por un lado, mayores niveles de entusiasmo siempre o casi siempre en un 63%, frente a un 49% de la generación X y un 43% de los Millennials. En la misma línea, mayor interés por las tareas que realizan en un 70%, frente al 57% en la generación X y el 47% de los Millennials. Asimismo, más tranquilidad laboral en un 51%, mientas para la generación X es del 40% y para los Millennials del 35%.

En relación al cansancio físico y mental, el 32% de los trabajadores de la generación X, manifestaron tener un agotamiento físico y mental siempre o casi siempre al final de la jornada, similares porcentajes se observan en los Millennials y Baby Boomers: 29% y 30% respectivamente.

¿Qué pasa con las emociones negativas?
En este sentido, se observa que las mismas no prevalecen en ninguna de las generaciones. Solo el 9% de la generación X afirmó sentirse siempre o casi siempre enojado, casi el mismo porcentaje se observa en el caso de los Millennials (8%) y, para los Baby Boomers fue aún menor ya que solo un 5% coincidió.

¿Mi trabajo es estimulante e inspirador?
Otro dato a destacar del estudio es que la generación de los Baby Boomers son quienes tienen una conexión más positiva con su trabajo. En este sentido, el 44% se mostró de acuerdo con la consigna: “Mi trabajo es estimulante e inspirador”, mientras la generación X lo manifestó en un 35% y finalmente, sólo un 26% de los Millennials. Por lo tanto, los niveles de dedicación e implicación emocional en el trabajo para estos últimos fueron también bajos.

En relación a la frecuencia con la cual “se sienten llenos de energía”, los porcentajes continúan siendo mayores en el caso de los Baby Boomers, un 43% afirmó sentirse de esta forma la mayor parte del tiempo, frente al 35% de la generación X y el 28% de los Millennials.

Con respecto a la concentración disfrutada durante la realización de una tarea, se observa la misma tendencia. Los Baby Boomers son los que mayores niveles de concentración experimentan mientras trabajan, siendo del 51%. Más alejados están las generaciones X y los Millenials, con 38% y 36% respectivamente.

Competencias en relación al desempeño laboral
Otra de las dimensiones abordadas en el estudio fueron las competencias requeridas por los diferentes puestos. En este sentido, frente a la afirmación: “Soy competente en mi puesto de trabajo”, el mayor nivel de acuerdo estuvo en los Baby Boomers con un 68%. En el caso de las generaciones más jóvenes, el 64% de la generación X expresó estar totalmente de acuerdo y en el caso de los Millennials fue del 52%.

Es decir, no sólo los niveles de implicación psicológica positiva con el trabajo son más bajos en el caso de los Millennials, sino que además tienden a considerar su propio desempeño laboral de manera inferior a las otras generaciones, esto es, creen que el trabajo que realizan es de menor calidad y sienten que no son productivos, en comparación con los Baby Boomers.

Relación con el entorno
Respecto de la satisfacción por la forma en que son liderados, los Baby Boomers siguen presentando los valores más altos. En este sentido el nivel de satisfacción con el liderazgo de sus jefes es del 42%, frente al 39% de la generación X y al 36% de los Millennials. La misma tendencia se mantiene en relación al nivel de satisfacción en la interacción con los compañeros, 52% para los Baby Boomers, 47% los X y 44% los Millennials.

En cuanto al grado de satisfacción con la forma en las cuales están diseñadas sus tareas, el 75% de los Baby Boomers declara estar muy satisfechos frente al 63% de los X y al 58% de los Millennials.

Finalmente, en relación al nivel de satisfacción con su empresa u organización, los Baby Boomers también encabezan los índices más altos, manifestándose en un 60% conformes frente al 48% de los de generación X y 48% de Millennials.

Así lo revela un estudio realizado por la consultora Adecco sobre perspectivas laborales

Finalizar los estudios e insertarse en el mundo laboral no es tarea sencilla. Sin embargo, al considerar la opción del trabajo combinado con el estudio, los jóvenes argentinos se muestran capacitados para eso. La consultora Adecco Argentina, llegó a estos resultados a través de su estudio sobre las Perspectivas Laborales de los Jóvenes Argentinos.

La mayoría de los encuestados (60%) confesaron haber cooperado con su familia con el primer sueldo recibido. El resto, se divide en aquellos que lo usaron para pagarse sus estudios (23%) o darse un gusto personal (18%).

El estudio evidenció que poco más del 40% de los argentinos de entre 18 y 30 años se encuentra estudiando, una carrera universitaria, un curso, un posgrado, maestría, doctorado o una tecnicatura y casi el 90% de los argentinos consideran que es posible trabajar y estudiar al mismo tiempo. A pesar de esto, el 70% cree que es difícil que su trabajo esté relacionado a su profesión.

A la hora de incorporarse en el mercado laboral los jóvenes son muy optimistas, ya que 9 de cada 10 creen que en el plazo de 6 meses a un año de búsqueda, conseguirán empleo. La mayoría (casi un 80%) aún cree que es más fácil conseguir empleo una vez obtenido el título universitario o técnico. Y en esta misma línea, casi el 90% está convencido de contar con las habilidades y competencias necesarias para desempeñarse en el futuro laboral.

Según los datos que se desprenden del trabajo, la mitad de los encuestados considera que la experiencia es un factor decisivo que los ayudará a conseguir trabajo, por sobre un 30% restante que cree que tener un título, ya sea técnico, universitario o de otra índole, es la principal aptitud. Y quedando en tercer lugar los conocimientos informáticos y, en último, el conocimiento en idiomas.

En cuanto a lo personal, casi el 50% de los encuestados creen que la actitud y predisposición para aprender es el factor más importante por sobre la experiencia laboral (40%) para conseguir empleo, dejando con un bajo número (11%) a la formación académica.

En el Top Five aparecen dos futbolistas

El Papa Francisco es el argentino más seguido en Twitter, gracias a su alcance global, con más de 12 millones de followers.

Quien aparece en segundo lugar es el futbolista Sergio Agüero con 10.6 millones, mientras que en la tercera posición aparece Marcelo Tinelli con 8.85 millones.

En el cuarto lugar, nos encontramos con el músico Ricardo Montaner con 7.8 millones de seguidores, para cerrar el Top Five con otro deportista: Javier Mascherano tiene algo más de 7 millones de followers.

Aumentó el número de viajeros, pero cayeron las ventas vinculadas al turismo

Durante este fin de semana largo, el sexto del año, 923 mil personas viajaron por Argentina gastando 1.662 millones de pesos.

El feriado fue positivo porque se trasladaron más personas que en 2015, pero las ventas vinculadas al turismo cayeron un 4%, frente al mismo fin de semana del año pasado, porque las familias fueron muy medidas con sus gastos.

La cantidad de viajeros es en promedio 3% superior a la misma fecha año pasado, según lo que informaron las ciudades receptivas consultadas. El dato es muy bueno teniendo en cuenta que el movimiento turístico venía bastante debilitado en 2016, de acuerdo a un informe de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

EL GASTO MEDIO DIARIO, DEL FIN DE SEMANA, SE UBICÓ EN $ 600 POR TURISTA Y LA ESTADÍA PROMEDIÓ LOS TRES DÍAS.

En lo que va de 2016, ya hubo seis fines de semanas largos (Carnaval, Semana Santa, Día de la Bandera, Día de la Independencia, homenaje a San Martín y Diversidad Cultural) registrándose 7,4 millones de turistas con pernocte, que generaron un movimiento económico directo de $ 13.535 millones.