La litigiosidad laboral en Mendoza volvió a registrar un descenso durante el último año. De acuerdo con los datos oficiales, en 2025 ingresaron 15.307 causas en las cámaras laborales, lo que representa una caída del 6,1% respecto de 2024, cuando se habían contabilizado 16.301 expedientes.
La tendencia se profundiza si se toma como referencia 2017: desde entonces, la baja acumulada ronda el 37%, con casi diez mil juicios menos en comparación con aquel período.
Además del retroceso en la cantidad de demandas, también se redujeron los tiempos de resolución. En promedio, durante 2025 una causa laboral demoró poco más de 20 meses en llegar a sentencia, por debajo del promedio del año anterior. Actualmente, el plazo ronda los dos años hasta la audiencia final.
En cuanto a los tipos de procesos, los reclamos por accidentes laborales y enfermedades profesionales mostraron una disminución interanual. Sin embargo, las demandas vinculadas a despidos evidenciaron un incremento en el último año.
Especialistas señalan que entre los factores que explican esta dinámica se encuentran la consolidación de la conciliación laboral obligatoria y la implementación del sistema de oralidad plena, vigente desde la reforma procesal de 2019. Este esquema permite una intervención más directa del juez desde las primeras etapas y agiliza la producción de pruebas.
La incorporación temprana de pericias médicas también contribuyó a acortar plazos y brindar mayores elementos al momento de resolver los conflictos.
