La reciente reforma laboral continúa generando debate entre trabajadores, empresarios y especialistas. En ese contexto, el abogado laboralista Eduardo Tolosa analizó los alcances de la normativa y sostuvo que los cambios implementados no modificaron aspectos esenciales del régimen laboral argentino, sino que formalizaron situaciones que ya venían ocurriendo en la práctica.
Durante una entrevista en el programa Antes de Ver el Sol, que se emite por Ciudad FM 90.5 y es conducido por Hugo Lombardi, Susana Gómez y Hugo Videla, Tolosa abordó distintos aspectos vinculados al empleo registrado, la presión tributaria, las paritarias, el sistema previsional y el rol del Estado.
Al referirse a la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, el abogado consideró que gran parte de las críticas realizadas por sectores sindicales tuvieron un fuerte componente político. Según explicó, muchos de los cambios incorporados por la legislación ya eran aplicados en la práctica mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores.
“La reforma laboral vino a blanquear una situación de hecho que ya se daba”, sostuvo durante la entrevista.
Tolosa explicó que algunas de las modificaciones vinculadas a jornadas laborales, modalidades de contratación o acuerdos entre partes continúan dependiendo del consentimiento expreso del trabajador y de la representación sindical correspondiente. En ese sentido, recordó que los principios establecidos por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional siguen vigentes y mantienen límites sobre las condiciones laborales.
El abogado también cuestionó la elevada carga tributaria que enfrentan las empresas argentinas y afirmó que ese es uno de los factores que desalienta la generación de empleo formal.
“Yo creo que la presión tributaria contra la empresa argentina es mucha”, expresó.
A su entender, el costo del empleo registrado continúa siendo excesivo debido a los aportes y contribuciones que deben realizar tanto trabajadores como empleadores. Según explicó, mientras no exista una reforma estructural sobre esos costos, será difícil reducir significativamente los niveles de informalidad laboral.
En otro tramo de la conversación, Tolosa analizó la situación salarial de los trabajadores argentinos y manifestó que las negociaciones paritarias actuales no logran compensar la pérdida de poder adquisitivo.
El profesional recordó que el concepto constitucional de salario mínimo, vital y móvil implica que una remuneración debe permitir cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud, educación y descanso, algo que, según sostuvo, hoy resulta cada vez más difícil para amplios sectores de la población.
Asimismo, señaló que la inflación continúa impactando negativamente sobre los ingresos de los trabajadores, independientemente de los índices oficiales que sirven de referencia para las negociaciones salariales.
“La inflación real va minando mes a mes el poder adquisitivo del salario”, afirmó.
La entrevista también abordó el funcionamiento del sistema previsional. Tolosa explicó cómo los aportes realizados por los trabajadores activos sostienen el pago de jubilaciones, pensiones y otras prestaciones sociales administradas por ANSES. En ese marco, vinculó directamente la generación de empleo formal con la sustentabilidad del sistema.
Respecto de los despidos y las indemnizaciones, indicó que no ha observado cambios significativos desde la entrada en vigencia de la reforma laboral. Según su experiencia profesional, los niveles de litigiosidad continúan siendo similares y las causas de extinción de los contratos de trabajo responden a situaciones habituales del mercado laboral.
“No se han visto los resultados que se anunciaban respecto del empleo registrado”, señaló.
Tolosa también se refirió a la denominada “industria del juicio”, una expresión utilizada frecuentemente en el debate público. Sobre ese punto, sostuvo que el mayor volumen de litigios laborales se encuentra vinculado a accidentes y enfermedades laborales, más que a conflictos derivados de despidos o diferencias salariales.
Según explicó, la mayoría de las causas que llegan a los tribunales laborales tienen relación con reclamos vinculados a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Otro de los temas abordados fue el rol del Estado y el peso que tiene la estructura pública sobre la economía. El abogado cuestionó el crecimiento del gasto estatal y sostuvo que gran parte de la presión impositiva que soportan empresas y trabajadores está relacionada con la necesidad de financiar estructuras administrativas que, según su visión, muchas veces no brindan servicios acordes a su costo.
Finalmente, Tolosa destacó la necesidad de adaptar la legislación laboral a las nuevas realidades económicas y productivas, aunque aclaró que cualquier modificación debe respetar los derechos fundamentales de los trabajadores.
“Sin el consentimiento del operario, nada se puede hacer”, remarcó.
Con más de cuatro décadas de ejercicio profesional, el abogado consideró que la actualización de la Ley de Contrato de Trabajo era necesaria debido a los cambios que experimentó el mundo laboral en los últimos años. Sin embargo, insistió en que la reforma aprobada hasta el momento no constituye una transformación profunda del sistema, sino la formalización de mecanismos que ya venían aplicándose en la práctica.
