¿𝘼𝙡𝙘𝙖𝙣𝙯𝙖𝙣 𝙡𝙤𝙨 𝙨𝙪𝙚𝙡𝙙𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙘𝙪𝙗𝙧𝙞𝙧 𝙚𝙡 𝙘𝙤𝙨𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙙𝙖?
Informe técnico: Situación salarial de los empleados municipales en la Zona Este de Mendoza
Elaborado por: Claudio Daniel Aguilera
1. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐦𝐚𝐜𝐫𝐨𝐞𝐜𝐨𝐧ó𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥
La coyuntura macroeconómica argentina continúa siendo compleja, aunque en los últimos meses ha presentado ciertos indicadores de estabilidad relativa. Desde la asunción del Presidente Javier Milei, el Ejecutivo nacional ha implementado un conjunto de medidas de ajuste fiscal y monetario orientadas a la desaceleración de la inflación.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el índice de precios al consumidor (IPC) correspondiente al mes de junio de 2025 fue del 1,6% a nivel nacional, mientras que en la provincia de Mendoza se registró una variación aún menor, del 1,1%. Esta tendencia representa un cambio respecto del escenario inflacionario registrado en 2023, cuando la inflación interanual superó el 200%.
2. 𝐕𝐚𝐫𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐲 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 á𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥
Históricamente, las negociaciones paritarias en el ámbito municipal han estado indexadas a los niveles de inflación. Sin embargo, con la desaceleración del IPC en el último trimestre, surge la necesidad de revisar y reorientar los criterios de discusión salarial, incorporando otras variables económicas que impactan directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores.
𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜𝐚𝐧:
✅Aumentos en precios relativos no incluidos en el IPC general (alquileres, tarifas de servicios públicos, transporte).
✅Pérdida acumulada del poder adquisitivo entre 2023 y principios de 2024.
✅Disparidad regional y entre escalafones dentro del empleo público municipal.
3. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐛á𝐬𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐙𝐨𝐧𝐚 𝐄𝐬𝐭𝐞 (𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓)
El presente informe toma como referencia el sueldo básico correspondiente a la categoría mínima en planta permanente, sin considerar adicionales, bonificaciones ni pagos no remunerativos. Este indicador permite establecer una comparación homogénea entre municipios, independientemente de su estructura salarial interna.
Municipio Sueldo Básico – Categoría mínima (junio 2025)
Junín $236.368
Rivadavia $231.786
San Martín $209.100
Santa Rosa $140.269
La Paz $108.971
En la mayoría de los municipios, estos montos se complementan con un bono fijo no remunerativo que se aplica de forma transversal a todos los trabajadores. No obstante, el sueldo básico continúa siendo el parámetro principal que define la liquidación de adicionales, antigüedad y otros ítems del recibo.
4. 𝐁𝐫𝐞𝐜𝐡𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨𝐬 𝐲 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐝𝐚
De acuerdo con los últimos datos del INDEC, la canasta básica total para una familia tipo (dos adultos y dos menores) supera actualmente el $1.118.000 mensuales para no ser pobre. Aun considerando adicionales y bonificaciones, ningún municipio del Este, como así también de Mendoza, alcanza ese umbral de ingresos para su personal de categoría mínima.
Esto refleja una brecha significativa entre los salarios municipales y el costo de vida real, lo cual impacta directamente en la calidad de vida de los trabajadores, en su capacidad de consumo y en la sostenibilidad del empleo público como opción laboral competitiva.
5. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞𝐬
Los salarios básicos municipales en Mendoza presentan heterogeneidad significativa entre departamentos, con una diferencia superior al 100% entre el mejor y el peor remunerado.
La desaceleración de la inflación no ha sido acompañada por una recomposición real del salario en términos de poder adquisitivo.
La referencia exclusiva al IPC en las mesas paritarias resulta insuficiente, dado que otras variables económicas no medidas directamente por el índice general están impactando fuertemente en el bolsillo de los trabajadores.
La recuperación del salario real requiere medidas activas de actualización, revisión de escalas y políticas salariales integrales, que contemplen no solo la inflación proyectada, sino el rezago acumulado y las condiciones de vida locales.
6. 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
1. Incluir en la discusión paritaria indicadores complementarios al IPC, como la evolución de la canasta básica total, el costo de alquileres y servicios.
2. Promover mecanismos de indexación automática ante aumentos sostenidos en los precios.
3. Avanzar hacia la homogeneización salarial en los municipios mendocinos, a fin de evitar desequilibrios injustificados.
4. Establecer mesas técnicas que permitan proyectar escenarios salariales con base en modelos comparativos y realistas, alejados de criterios únicamente macroeconómicos.
