En el programa Antes de Ver el Sol, emitido por Ciudad FM, el secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Rivadavia y Junín, Cristian Panella, confirmó que ya se encuentra homologado el acuerdo provincial que establece el cierre de los comercios a las 14 horas los días 24 y 31 de diciembre, tanto para supermercados como para el comercio tradicional.
Panella explicó que el acuerdo fue firmado en la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia, con la participación de las principales cadenas de supermercados, hipermercados, mayoristas y shoppings, y ratificado posteriormente a nivel local junto a la Cámara de Comercio. La medida busca garantizar que los trabajadores mercantiles puedan retirarse a horario y pasar las fiestas con sus familias.
El dirigente sindical remarcó que, si bien el cumplimiento ha sido mayoritario en los últimos años, las inspecciones y controles estarán activos, y advirtió que los comercios que incumplan pueden enfrentar multas que superan los 300 mil pesos, dependiendo de la cantidad de personal detectado fuera del horario permitido. En ese sentido, aclaró que el poder de policía laboral corresponde exclusivamente a la Subsecretaría de Trabajo, mientras que el sindicato acompaña y asesora a los trabajadores.
Panella subrayó que el dueño del comercio puede mantener abierto el local si lo desea, pero el trabajador dependiente debe retirarse obligatoriamente a las 14 horas. Además, recordó que los días 25 de diciembre y 1° de enero son feriados nacionales, por lo que ningún empleado está obligado a trabajar, y en caso de hacerlo por voluntad propia, debe cobrar la jornada doble, tal como lo establece la ley.
En materia salarial, el secretario general del CEC detalló que en diciembre se cobra el último tramo del acuerdo paritario del 6% anual, y confirmó una revisión salarial que incorpora un bono extraordinario de 60 mil pesos para enero, febrero y marzo, que se suma al bono previo de 40 mil pesos. De esta manera, los empleados de comercio percibirán 100 mil pesos mensuales en concepto de bonos durante el primer trimestre del año.
Al referirse a la situación económica del sector, Panella fue contundente al desmentir los anuncios oficiales sobre una supuesta mejora salarial en dólares. Aseguró que la mayoría de los empleados de comercio no supera el millón o millón doscientos mil pesos, incluso con antigüedad, y que los salarios más altos solo se alcanzan con horas extras y trabajo en domingos.
También expresó su preocupación por el aumento de despidos y reducción de personal, especialmente en pymes y grandes supermercados de la región, donde se han registrado cesantías de trabajadores con más de 20 años de antigüedad. “Es una situación que no se veía en la última década”, advirtió.
Finalmente, Panella confirmó que el sindicato volverá a realizar la entrega de bolsas navideñas a sus afiliados, como un gesto de acompañamiento en un contexto económico complejo, y llamó a mantener la esperanza de cara al próximo año, siempre con la premisa de defender los derechos laborales y la dignidad del trabajador.
