En el programa “Hola Gente”, conducido por Oscar Mila, fue entrevistado Reinaldo Panella, quien explicó la postura del gremio docente frente a la propuesta salarial del gobierno provincial y confirmó la participación en una contramarcha durante el Carrusel vendimial.
Panella señaló que, si bien el sindicato aceptó la última oferta salarial, el acuerdo fue considerado insuficiente por gran parte de los trabajadores de la educación. La propuesta del Ejecutivo consiste en un 10% de incremento, dividido en 7% en marzo y 3% en mayo, aplicado sobre la asignación de clase docente y los convenios vigentes para celadores.
El dirigente sindical explicó que la propuesta inicial había sido del 7%, distribuido en dos tramos —5% en marzo y 2% en mayo—, pero fue rechazada en la mesa paritaria. Posteriormente, el gobierno presentó una nueva oferta que finalmente fue aprobada por el gremio a través de su mecanismo interno de votación.
Según detalló Panella, el plenario provincial del sindicato registró 149 votos a favor y 44 en contra, luego de un proceso de debate que comenzó en las escuelas y continuó en plenarios departamentales antes de la definición final.
El delegado también cuestionó el impacto de los denominados “ítems extorsivos”, entre ellos el ítem arraigo, que se pierde en caso de inasistencias o adhesión a medidas de fuerza. Explicó que estos adicionales salariales pueden representar montos significativos dentro del salario docente, pero no están garantizados.
En ese sentido, sostuvo que el sindicato busca avanzar en un protocolo para enfermedades inculpables, con el objetivo de evitar descuentos a docentes que deban someterse a cirugías u otros tratamientos médicos.
Panella también criticó lo que calificó como un desfinanciamiento del sistema educativo, señalando que la inversión en educación no alcanza los niveles establecidos por ley, tanto a nivel nacional como provincial.
Además, confirmó que docentes y celadores participarán en la contramarcha del Carrusel de la Vendimia, donde se manifestarán con consignas vinculadas al financiamiento educativo, la defensa de la escuela pública, la situación de la obra social OSEP y el rechazo al cierre de Centros de Capacitación para el Trabajo.
Finalmente, el dirigente sostuvo que el salario inicial docente debería ubicarse entre un millón y un millón doscientos mil pesos para garantizar condiciones dignas de trabajo en la provincia de Mendoza.
