Personas mayores de 18 años que se encuentren sin empleo podrán participar de cuatro jornadas destinadas a mejorar sus posibilidades de inserción laboral. La capacitación abordará la preparación del currículum, las entrevistas y el uso de inteligencia artificial en los procesos de búsqueda y selección.
La capacitación Camino al Empleo se desarrollará en Junín desde el 31 de agosto hasta el 3 de septiembre, de 9:00 a 11:00. La propuesta está orientada a personas de la Zona Este que se encuentren sin trabajo y necesiten incorporar herramientas para presentarse frente a una oportunidad laboral.
Débora Funes, referente de la Cámara de Comercio de Junín, explicó durante una entrevista en Mañanas de ciudad, por Ciudad FM 90.5, que la actividad forma parte de una propuesta impulsada por el Ministerio de Empleo y Capacitación de Mendoza con implementación en el departamento.
Serán cuatro jornadas consecutivas en las que se trabajará sobre los principales desafíos que atraviesan quienes buscan empleo. La sede estará ubicada en La Colonia, junto al ferrocarril, según lo expresado durante la entrevista.
La capacitación tendrá como uno de sus ejes principales la preparación del currículum. Funes explicó que muchas personas cuentan con experiencia y conocimientos, pero tienen dificultades para organizar la información o no incluyen datos indispensables para que una empresa pueda contactarlas.
“A veces la duda está en cómo nos presentamos”, señaló.
Uno de los errores detectados con mayor frecuencia es la ausencia de información básica. La entrevistada contó que se reciben currículums que no tienen número telefónico o correo electrónico, lo que impide establecer contacto con el postulante aunque su perfil resulte adecuado.
“Hemos recibido currículums en los que la persona se olvida de poner el teléfono. Si conseguimos una oportunidad, no tenemos cómo avisarle”, explicó.
La primera información que debería aparecer en el documento es la correspondiente a los datos personales y de contacto. Luego deben incorporarse la formación académica, los cursos realizados y la experiencia laboral.
Funes aclaró que no solamente deben mencionarse los empleos formales. Las actividades no registradas, trabajos temporarios, changas y tareas de cuidado también pueden aportar experiencia y demostrar responsabilidad, cumplimiento de horarios y capacidad para tener personas o actividades a cargo.
“Aunque sea una changuita y no haya sido un empleo registrado, sirve porque genera experiencia”, manifestó.
La entrevistada mencionó como ejemplo a las personas jóvenes que trabajaron cuidando niños. Aunque la tarea no haya estado formalizada, esa experiencia puede demostrar compromiso, organización y responsabilidad, cualidades que también son evaluadas por los empleadores.
Otro de los consejos es evitar los currículums excesivamente extensos. Funes sostuvo que, para una primera presentación, una hoja puede ser suficiente. Los certificados y el resto de la documentación pueden presentarse posteriormente, en caso de que la persona sea convocada a una entrevista.
“Una hoja sirve para la primera presentación. Después se lleva el resto de la documentación y los certificados”, indicó.
La capacitación también analizará la presentación física del currículum. La entrevistada contó que, en algunas oportunidades, las personas entregan hojas dobladas o en condiciones poco cuidadas. Si bien el contenido es lo más importante, la presentación forma parte de la primera impresión que recibe la empresa.
La inteligencia artificial tendrá un espacio especial dentro de las cuatro jornadas. Esta tecnología puede utilizarse para organizar información, redactar un perfil y preparar un currículum, pero su resultado dependerá de los datos y las instrucciones que aporte la persona.
“La guía va a ser lo que nosotros le digamos a la inteligencia artificial. Por eso es importante saber qué datos colocar”, sostuvo Funes.
El objetivo será trabajar la inteligencia artificial desde dos perspectivas. Por un lado, se enseñará cómo puede ayudar a quienes preparan su postulación. Por otro, se explicará que algunas empresas también utilizan estas herramientas para analizar currículums y participar en los procesos de selección.
La propuesta buscará que los asistentes sepan cómo estructurar el documento para que sus capacidades, estudios y experiencias puedan ser detectados y comprendidos, tanto por una persona como por un sistema automatizado.
El entrenamiento no finalizará con la preparación del currículum. También se abordará la entrevista laboral y la manera en que cada candidato presenta sus capacidades frente a un posible empleador.
Funes señaló que la presencia debe ser entendida de una manera amplia. No se trata solamente de la vestimenta, sino también de la forma de comunicarse, explicar qué puede hacer la persona, qué desea aprender y qué puede aportar al puesto.
“La presencia no es solamente la ropa; también es cómo se presenta una persona y cómo explica sus capacidades”, afirmó.
Entre los aspectos que pueden generar una impresión negativa mencionó la falta de cuidado en la documentación, las dificultades para defender la información incluida en el currículum y la falta de interés posterior por el puesto.
La entrevistada recomendó demostrar interés sin caer en una insistencia permanente. Consultar de manera adecuada y sostener una actitud activa puede mostrar que la persona realmente desea acceder a la oportunidad.
Funes también destacó que las demandas de las empresas cambiaron durante los últimos años. Mientras algunos puestos continúan requiriendo formación profesional o experiencia específica, otros empleadores ampliaron los rangos de edad y comenzaron a valorar nuevos perfiles.
Según explicó, distintos programas laborales también permiten que personas sin experiencia reciente puedan incorporarse a una empresa, aprender dentro del lugar de trabajo y construir antecedentes que luego podrán incluir en futuras búsquedas.
La capacitación se realizará del 31 de agosto al 3 de septiembre, de 9:00 a 11:00, y estará dirigida a mayores de 18 años que se encuentren sin empleo. Las jornadas buscarán ofrecer herramientas concretas para afrontar un mercado laboral con pocas oportunidades y elevados niveles de competencia.
El eje central será enseñar a reconocer y comunicar capacidades que muchas veces quedan fuera del currículum. La experiencia informal, las tareas de cuidado, los conocimientos adquiridos en la práctica y la voluntad de aprender pueden convertirse en elementos relevantes si están presentados de manera clara y honesta.
La entrevista completa con Débora Funes y todos los detalles de Camino al Empleo pueden verse en las plataformas digitales de Ciudad FM.