El reconocido abogado Eduardo Tolosa volvió a visitar los estudios de “Antes de ver el sol” para abordar un tema que despierta inquietud entre muchos trabajadores: el nuevo régimen de cese laboral y la posibilidad de reemplazar la tradicional indemnización por despido.
En un diálogo didáctico y profundo, Tolosa explicó que la reciente reglamentación del sistema —originado en la Ley de Bases y reglamentado en septiembre pasado— no impone una eliminación de la indemnización, sino que abre una opción negociada entre empleador y trabajador, con la participación del sindicato correspondiente.
“Esta nueva norma no reemplaza ni elimina el derecho a la indemnización por despido. El artículo 14 bis de la Constitución sigue vigente, y protege al trabajador ante despidos arbitrarios”, afirmó Tolosa, remarcando que el sistema tradicional regulado por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo continúa en plena vigencia.
El abogado aclaró que lo novedoso es que ahora puede haber un acuerdo voluntario para reemplazar la indemnización por otro mecanismo, pero siempre que el sindicato lo avale y que el trabajador lo acepte de forma libre. En ningún caso se trata de una imposición.
También diferenció el escenario de los empleados públicos, quienes no pueden ser despedidos sin causa previa, de los del sector privado, en los que sí existe la figura del despido directo, siempre que se cumpla con el pago correspondiente.
Tolosa advirtió, sin embargo, que estas herramientas también podrían ser usadas por algunos empleadores para presionar o generar incomodidad a los empleados, lo que él identificó como formas de acoso laboral. Por eso, remarcó la necesidad de una correcta asesoría legal y el respeto irrestricto a los derechos consagrados por la Constitución.
“Hoy, el trabajador no pierde su derecho a negociar ni a exigir lo que la ley le garantiza. Todo lo que se haga por fuera de la Constitución puede ser declarado inconstitucional por la Justicia”, concluyó.
